Für den Mittelstand

Innovatives Recruiting-Framework, das Sie benötigen, um kontinuierlich passende Fachkräfte einzustellen

Dieses praxiserprobte Recruiting-Framework funktioniert selbst in Zeiten des Fachkräftemangels und auch dann, wenn Sie schon so gut wie fast alle Recruiting-Maßnahmen ausprobiert haben!

Ø 34% schnellere Besetzung der Stellen, als mit anderen Methoden

Qualifizierte und passende Fachkräfte, die Ihr Unternehmen bereichern

Ø 26% geringere Recruiting-Kosten pro Stelle

Mehr als 160 Unternehmen setzen auf das innovative Recruiting-System

Der recruiti Ansatz

Wir sind nicht die typische Recruiting Agentur

Der Schlüssel in der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung liegt in der Entwicklung von effektiven und nachhaltigen Recruiting Prozessen und nicht nur darin, lediglich Bewerbungen von möglicherweise unpassenden oder unqualifizierten Fachkräften zu präsentieren (wie es bei vielen anderen Ansätzen der Fall ist).

Deshalb konzentrieren wir uns auf den Aufbau …

Ihrer wahrgenommenen Arbeitgeber Attraktivität,

die Schaffung zielgruppenspezifischer Job Angebote,

die Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit

und den Aufbau von effektiven Recruiting-Prozessen

Ihre Optionen

recruiti vs. traditionelle Mitarbeitergewinnung

Die traditionellen Strategien zur Mitarbeitergewinnung arbeiten langfristig gegen Sie, anstatt für Sie. Nutzen Sie einen Recruiting Ansatz, der tatsächlich hält, was er verspricht.

Hohe Anzahl an Bewerbungen
Hohe Bewerberqualität
Hohe Einstellungsquote
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiger Recruitingerfolg
Ansprache von passiv wechselwilligen Kandidaten
Ja, dank Sog-Effekt
Ja, durch Best-Practices
Stellenportale
Headhunter
Vielleicht
Social Recruiting only
Bei professioneller Umsetzung

Herausforderungen

Kennen Sie diese 4 Probleme in der Mitarbeitergewinnung?

Mangel an qualifizierten Bewerbungen

Sie kämpfen damit, genügend qualifizierte Bewerber:innen für Ihre offenen Stellen zu erhalten.

Zeitliche Limitierungen

Ihnen fehlt die Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben im Recruiting.

Konkurrenz mit anderen um wenige Fachkräfte

Perfekt passende Bewerber entscheiden sich teilweise doch noch für Ihren Wettbewerber.

Mangel an digitalen Fähigkeiten

Sie haben Schwierigkeiten, Bewerber über digitale Wege zu erreichen und zu überzeugen.

Die Wahrheit

Die Wahrheit, warum Sie keine passenden Fachkräfte finden

Sie können nicht sehen, welche Bewerbungen Ihnen „entgehen“, da viele potenzielle Kandidaten tatsächlich keine Bewerbung absenden. Häufig wird die Ursache auf den „Fachkräftemangel“ zurückgeführt, was jedoch nicht vollständig korrekt ist. Die 3 Hauptursachen, warum Sie keine Bewerbungen erhalten, sind:

Wenn Sie z.B. schon einmal Social Recruiting ohne Erfolg ausprobiert haben, dann haben Sie lediglich an der Spitze des Eisbergs gekratzt (Ursache 3 behoben), ohne vorher die essenzielle Ursache 1 und 2 zu lösen. Deshalb hat Social Recruiting für Sie als solches nicht zufriedenstellend funktioniert.

Aber keine Sorge, es gibt eine Lösung für Sie!

Die Lösung

Das bewährte HR-Performance-Framework für einzigartige Recruiting Erfolge

Um herausragende Ergebnisse zu erzielen, wenden wir unser HR-Performance Framework individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Prozesse an.

1. Attraktives Angebot

Wir erhöhen Ihre wahrgenommene Arbeitgeber-Attraktivität und erstellen ein attraktives Jobangebot, mit dem Sie endlich für Top-Fachkräfte relevant werden.

2. Sichtbarkeit erhöhen

Wir erhöhen die Sichtbarkeit Ihres nun attraktiven Jobangebots an den für Ihre Bewerberzielgruppe relevanten Kontaktpunkten, sodass Sie Bewerbungen von den Top-Fachkräften erhalten.

3. Bewerbermanagement Prozesse

Gemeinsam optimieren wir Ihre Bewerbermanagementprozesse, sodass Sie die Top-Kandidaten mit hoher Wandlungsquote bis zur Vertragsunterschrift führen.

Ablauf der Zusammenarbeit

So erhalten Sie einen Recruiting-Prozess, mit dem Sie kontinuierlich Fachkräfte einstellen

Einsparpotenzial mit recruiti

Berechnen Sie Ihr mögliches Einsparpotenzial

Das durchschnittliche Einsparpotenzial pro Kunde liegt bei ca. 112.230 € im Jahr. Berechnen Sie jetzt Ihre Summe!

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Buchen Sie jetzt Ihren kostenfreien recruiti-Quick Check

  • Wertvolle Impulse für Ihre Stellenausschreibungen
  • Employer Branding Quick-Check
  • Wertvolle Tipps zu Ihrer aktuellen Arbeitgeber Attraktivität

Kurzfristige Stellenbesetzung bei akutem Mitarbeiter-Bedarf

  • Blitz Kampagnen zur schnellen Stellenbesetzung
  • Sichtbarkeit Ihres Jobangebots erhöhen
  • Bewerbungen in kurzer Zeit erhalten

Fallstudien

Unsere Kundenergebnisse beweisen den Erfolg des HR-Performance-Systems

Entdecken Sie unsere erfolgreichen Kundenprojekte und sehen Sie, welche Ergebnisse auch Sie erzielen können.

SAB Windteam

Ausgangssituation:
SAB Windteam hatte schwer zu besetzende Vakanzen im Bereich der Projektentwicklung und Projektassistenz. Trotz deren Recruiting Maßnahmen erhielten Sie keine Bewerbungen. Auch die Softwareentwickler-Stelle blieb längere Zeit unbesetzt.
4 erfolgreiche Einstellungen durch recruiti:
  • 1 Softwareentwickler (m/w/d)
  • 2 Teamassistent (m/w/d)
  • 1 Bauleiter (m/w/d)

A.S.I. Wirtschaftsberatung AG

Ausgangssituation:

Die A.S.I. Wirtschaftsberatung AG hat mit ca. 1000 bearbeiteten Bewerbungen pro Jahr einen etablierten Bewerbermanagement-Prozess und wollte die Attraktivität als Arbeitgeber und somit die Anziehungskraft auf Top-Bewerber auswerten und optimieren.

Erfolgreiche Analyse, Auswertung und Trasparente Darstellung der wichtigsten Optimierungsschritte durch recruiti:
  • Analyse der aktuellen Arbeitgeberattraktivität
  • Ableitung von Handlungsempfehlung
  • Nachhaltige Optimierung

Paul Kuhn GmbH

Ausgangssituation:

Trotz mehrfachen Ausschreibungen wurden für die meisten Stellen zu wenige Bewerbungen generiert. Aufgrund dessen konnten die Stellen nicht besetzt werden.

7 erfolgreiche Einstellungen durch recruiti:
  • 1 Marketing-Manager (m/w/d)
  • 1 Schalungsfachberater (m/w/d)
  • 1 Maschinenpfleger (m/w/d)
  • 1 Sachbearbeiter (m/w/d)
  • 1 Mechatroniker (m/w/d)
  • 1 Einzelhandelskaufmann (m/w/d)
  • 1 Fachberater (m/w/d)

Vescon Energy

Ausgangssituation:

Vescon Energy hat Stellenanzeigen in Job-Portalen geschaltet. Für die gesuchten Stellen Elektromonteur und Bauleiter erhielt Vescon Energy zu wenige Bewerbungen, um den geplanten Personalbedarf zu decken.

10 erfolgreiche Einstellungen durch recruiti:
  • 6 Elektromonteure (m/w/d)
  • 4 Bauleiter für Hochspannungsanlagen (m/w/d)

Ihre Vorteile

4 einzigartige Vorteile, die recruiti zu einer besseren Recruiting-Erfahrung machen

Ganzheitliches Recruiting-System

Sie erhalten ein ganzheitliches Recruiting-System, um nachhaltig und langfristig über alle Kanäle die richtigen Fachkräfte anzuziehen.

Nachhaltiger Aufbau einer Arbeitgebermarke

Wir erhöhen Ihre Arbeitgeber-Attraktivität durch die Optimierung der für Ihre Bewerberzielgruppe relevanten Kontaktpunkte.

Optimierung der Candidate Experience

Ergänzend beraten wir Sie bei der Optimierung Ihres Bewerbungsprozesses, um einen positiven Eindruck bei Ihren Kandidaten zu hinterlassen.

Modernste Technologien und Software

Wir greifen ausschließlich auf die modernsten Technologien und Software-Tools im Bereich Recruiting zurück.

Kundenmeinungen

Uns geht es um mehr als nur Zahlen – Ihre Zufriedenheit

Ihre Zufriedenheit steht an erster Stelle. Deshalb geben wir unser Bestes, um positive Veränderungen in Ihrem Unternehmen zu bewirken.

Das Team

Wir sorgen für Ihren Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung

Mitarbeitergewinnung

Tobias Mecke

Geschäftsführer

Mitarbeitergewinnung

Jennifer P.

Kundenberatung

Mitarbeitergewinnung

Marcus M.

Kundenberatung

Mitarbeitergewinnung

Nina M.

Kundenberatung

Mitarbeitergewinnung

Sonja B.

Content Creation

Mitarbeitergewinnung

Vanessa M.

Content Creation

Mitarbeitergewinnung

Sören B.

Kundenberatung

Mitarbeitergewinnung

Tom V.

Grafikdesign

Mitarbeitergewinnung

Alma P.

Grafikdesignerin

FAQ

Häufige Fragen und Antworten

Starten Sie jetzt mit uns, bevor es Ihre Mitbewerber tun!

Auf dem Bewerbermarkt gewinnt das Unternehmen mit der höchsten Arbeitgeber- und Job-Attraktivität. Steigern Sie Ihre noch vor Ihren Mitbewerbern.