Für Steuerkanzleien & Ingenieurbüros
Der ganzheitliche Recruiting-Ansatz,
um konstant passende Fachkräfte anzuziehen & einzustellen.
Ihre individuelle Lösung funktioniert selbst in Zeiten des Fachkräftemangels und auch dann, wenn Sie schon so gut wie fast alle Recruiting-Maßnahmen einzeln ausprobiert haben!
Qualifizierte und passende Fachkräfte, die Ihr Unternehmen bereichern
Wir haben bereits mehrfach für nahezu jede arbeitgeberseitige Ausgangsituation Lösungen für die nachhaltig erfolgreiche Mitarbeitergewinnung entwickelt.
– Profitieren Sie jetzt von unserer Erfahrung aus über 250 Kundenprojekten, seit 2019.
Der recruiti Ansatz für Steuerkanzleien & Ingenieurbüros
Ihre Individualität als Fundament für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
Wir setzen auf fundiertes, methodenbasiertes Vorgehen und qualitative Analysen, die darauf abzielen, Ihre individuellen Alleinstellungsmerkmale gezielt herauszuarbeiten.
Der Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung liegt bei standardisierten Berufsbildern nicht nur in der Schaltung von Stellenanzeigen. Vielmehr geht es darum, Ihre authentische Arbeitgeberidentität zu entwickeln und sichtbar zu machen, um die optimalen Fachkräfte automatisch und kontinuierlich anzuziehen.
Deshalb entwickeln wir zunächst Ihr individuelles Recruiting-Fundament:
basierend auf Ihrer individuellen Arbeitgeberidentität
mithilfe anziehungsstarker Jobangebote
zur Erhöhung der Relevanz bei Ihren Wunschkandidaten
Ihre Optionen
recruiti vs. konventionelle Methoden der Mitarbeitergewinnung
Traditionelle Strategien verlieren zunehmend an Wirkung, weshalb die Besetzung offener Stellen für Sie immer schwieriger wird. Mit unserem ganzheitlichen Recruiting-Ansatz können Sie dieser Entwicklung nachhaltig entgegenwirken.
Herausforderungen
Kennen Sie diese 4 Probleme in der Mitarbeitergewinnung?
Mangel an qualifizierten Bewerbungen
Sie kämpfen damit, genügend qualifizierte Bewerber für Ihre offenen Stellen zu erhalten.
Zeitliche Limitierungen
Eine tiefgreifende Beschäftigung mit Recruiting-Strategien ist unmöglich, da wichtige Themen des Tagesgeschäfts und laufende Projekte Ihre Zeit voll und ganz beanspruchen.
Konkurrenz mit anderen um wenige Fachkräfte
Die besten Bewerber entscheiden sich zunehmend für Ihre Wettbewerber – und lassen Ihr Unternehmen links liegen.
Mangelnde Distanz
Aus der Innensicht heraus fällt es Ihnen schwer, ohne einen externen Blick die neuen bewerberseitigen Anforderungen zu erkennen.
Der fehlende Abstand lässt Sie Chancen verpassen, qualifizierte Bewerber digital zu überzeugen.
Die Wahrheit
Die Ursachen, warum Sie keine passenden Fachkräfte finden
Sie können nicht sehen, welche Bewerbungen Ihnen entgehen, da viele potenzielle Kandidaten tatsächlich keine Bewerbung absenden. Diese sind für Sie unsichtbar.
Häufig wird die Ursache auf den „Fachkräftemangel“ zurückgeführt, was jedoch nicht vollständig korrekt ist.
Die drei Hauptursachen, warum Sie keine Bewerbungen erhalten, sind:
Wenn Sie das Gefühl kennen, dass Ihnen die Kontrolle über Ihren Recruiting-Erfolg fehlt und Sie erfolglos verschiedenste Methoden auf diversen Kanälen nutzen (um Ursache 3 zu beheben), dann bearbeiten Sie nur die Spitze des Eisbergs. Ohne die grundlegenden Ursachen (1 und 2) anzugehen, bleiben alle Maßnahmen weit unter Ihren Möglichkeiten.
Aber keine Sorge: Wir entwickeln eine individuell auf Sie abgestimmte, nachhaltige Lösung, die für alle Kanäle eine positive Auswirkung hat!
Die Lösung
Das wirksame Recruiting-Konzept für Ihren dauerhaften Zustrom an Wunschbewerbern.
Bewerber haben es schwerer denn je, Unterschiede zwischen Arbeitgebern zu erkennen, besonders in standardisierten Berufsbildern. Um Fachkräfte zu gewinnen, müssen Sie Ihre Alleinstellungsmerkmale jenseits der reinen Schreibtischarbeit sichtbar machen. Wir helfen Ihnen, diese Besonderheiten herauszuarbeiten – denn jeder Arbeitgeber hat einzigartige, für bestimmte Zielgruppen interessante Aspekte. Das Problem ist nur, dass man diese aus der eigenen Perspektive nicht erkennt.
1. Arbeitgeberidentität
Wir steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität, erarbeiten Ihre Alleinstellungsmerkmale und heben diese hervor, sodass Sie für die optimal passenden Top-Fachkräfte dauerhaft attraktiv und relevant werden.
2. Karrierewelt
Mit unserer praxiserprobten Methode erhalten Sie nicht nur mehr qualifizierte Bewerbungen bei geringerem Aufwand, sondern steigern gleichzeitig deutlich die Wandlungsquote von Bewerbern zu neuen Mitarbeitern.
3. Sichtbarkeit
Wir erhöhen Ihre Arbeitgeber-Sichtbarkeit durch gezielte Kommunikation auf verschiedenen Kanälen, um die für Sie passendsten Kandidaten anzusprechen und sie gezielt zur Bewerbung zu bewegen.
Ihr kostenfreier Attraktivitäts-Quick-Check
In unserem gemeinsamen Termin werden Sie:
- verstehen, warum sich Bewerber aktiv für oder gegen Sie als Arbeitgeber entscheiden
- externe Analysen & konkrete Handlungsempfehlungen erhalten
- Benennung Ihrer wichtigsten Prioritäten und erste Umsetzungsempfehlungen
Kurzfristige Stellenbesetzung bei akutem Mitarbeiterbedarf
Ihre Vorteile im Überblick:
- Blitz-Kampagnen zur schnellen & kosteneffizienten Stellenbesetzung
- Sichtbarkeit Ihres Jobangebots erhöhen
- Bewerbungen direkt aus Ihrer Wunschzielgruppe in kurzer Zeit erhalten
Fallstudien
Unsere Kundenergebnisse beweisen den Erfolg des HR-Performance-Systems
Entdecken Sie unsere erfolgreichen Kundenprojekte und sehen Sie, welche Ergebnisse auch Sie erzielen können.
SAB Windteam
Ausgangssituation:
4 erfolgreiche Einstellungen durch recruiti:
- 1 Softwareentwickler (m/w/d)
- 2 Teamassistent (m/w/d)
- 1 Bauleiter (m/w/d)
A.S.I. Wirtschaftsberatung AG
Ausgangssituation:
Die A.S.I. Wirtschaftsberatung AG hat mit ca. 1000 bearbeiteten Bewerbungen pro Jahr einen etablierten Bewerbermanagement-Prozess und wollte die Attraktivität als Arbeitgeber und somit die Anziehungskraft auf Top-Bewerber auswerten und optimieren.
Erfolgreiche Analyse, Auswertung und transparente Darstellung der wichtigsten Optimierungsschritte durch recruiti:
- Analyse der aktuellen Arbeitgeberattraktivität
- Ableitung von Handlungsempfehlung
- Nachhaltige Optimierung
Paul Kuhn GmbH
Ausgangssituation:
Trotz mehrfachen Ausschreibungen wurden für die meisten Stellen zu wenige Bewerbungen generiert. Aufgrund dessen konnten die Stellen nicht besetzt werden.
7 erfolgreiche Einstellungen durch recruiti:
- 1 Marketing-Manager (m/w/d)
- 1 Schalungsfachberater (m/w/d)
- 1 Maschinenpfleger (m/w/d)
- 1 Sachbearbeiter (m/w/d)
- 1 Mechatroniker (m/w/d)
- 1 Einzelhandelskaufmann (m/w/d)
- 1 Fachberater (m/w/d)
Vescon Energy
Ausgangssituation:
Vescon Energy hat Stellenanzeigen in Job-Portalen geschaltet. Für die gesuchten Stellen Elektromonteur und Bauleiter erhielt Vescon Energy zu wenige Bewerbungen, um den geplanten Personalbedarf zu decken.
10 erfolgreiche Einstellungen durch recruiti:
- 6 Elektromonteure (m/w/d)
- 4 Bauleiter für Hochspannungsanlagen (m/w/d)
Ihre Vorteile
Vier Gründe, die recruiti zu einer besseren Recruiting-Erfahrung machen
Individuelle Recruiting-Lösung
Sie erhalten ein ganzheitliche, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Recruiting-Lösung, um nachhaltig und langfristig über alle Kanäle die richtigen Fachkräfte anzuziehen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu Ihnen und dem bestehenden Team passen.
Nachhaltiger Aufbau einer Arbeitgebermarke
Wir erhöhen Ihre Arbeitgeber-Attraktivität durch die Optimierung der für Ihre Bewerberzielgruppe relevanten Kontaktpunkte.
Inspirierende Candidate Experience
Wir unterstützen Sie dabei, Kandidaten bereits vor dem Start des Bewerbungsprozesses so von Ihnen zu begeistern, dass sie sich mit maximaler Motivation bewerben.
Verlässliche Partnerschaft für Ihren Erfolg
Wir sind der Partner, auf den Ihr Unternehmen langfristig zählen kann – mit dauerhafter Unterstützung und nachhaltiger Zusammenarbeit.
Kundenmeinungen
Uns geht es um mehr als nur Zahlen – Ihre Zufriedenheit
Das Team
Wir sorgen für Ihren Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung
Tobias Mecke
Geschäftsführer
Jennifer P.
Kundenberatung
Marcus M.
Kundenberatung
Nina M.
Kundenberatung
Sonja B.
Content Creation
Vanessa M.
Content Creation
Sören B.
Content Creation
Tom V.
Grafikdesign
Alma P.
Grafikdesignerin